針對“惠陽區(qū)廢料回收公司是否存在懶惰對待勞動態(tài)度的特殊作風”這一問題，根據(jù)目前可獲得的公開信息，無法直接得出該區(qū)域廢料回收公司存在懶惰勞動態(tài)度的結論。然而，可以通過以下幾點進行歸納和分析：

行業(yè)特性與工作態(tài)度：

廢料回收行業(yè)通常涉及體力勞動和較為繁瑣的分類、處理工作。這要求員工具備認真負責、耐心細致的工作態(tài)度。

從行業(yè)特性出發(fā)，懶惰的勞動態(tài)度會直接影響工作效率和回收處理的質量。

公司管理與員工激勵：

廢料回收公司的管理水平和激勵機制對于員工的工作態(tài)度有重要影響。

如果公司管理嚴格，激勵機制完善，那么員工懶惰的可能性就會降低。

行業(yè)監(jiān)管與整治：

根據(jù)惠陽區(qū)對再生資源回收行業(yè)的整治情況來看，政府部門已經在采取措施規(guī)范市場秩序，打擊違法經營站點。

這種監(jiān)管環(huán)境可能會促使廢料回收公司更加注重員工管理和工作效率，從而減少懶惰現(xiàn)象的發(fā)生。

個案與普遍現(xiàn)象：

如果存在個別廢料回收公司員工表現(xiàn)出懶惰的勞動態(tài)度，這可能是個案而非普遍現(xiàn)象。

不能因為個別員工的行為就全盤否定整個行業(yè)或公司的工作態(tài)度。

綜上所述，目前沒有直接證據(jù)表明惠陽區(qū)廢料回收公司存在普遍的懶惰勞動態(tài)度。相反，從行業(yè)特性、公司管理、政府監(jiān)管等方面來看，該行業(yè)的員工需要具備積極的工作態(tài)度以應對日常工作的挑戰(zhàn)。當然，任何行業(yè)都可能存在個別工作態(tài)度不佳的員工，但這并不代表整個行業(yè)或公司的普遍情況。